招SharePoint人才必须看ASP.NET底子
如果一个人声称懂SharePoint，那么招聘技术面试的第一件事，不是问他WSS 或 MOSS相关问题，而是对他ASP.NET设计与开发水平做一个全面考量。
否则纵然他能做一些SharePoint的开发，也多是一些表面文章。
所以建议SharePoint的技术人才，尤其是从事SharePoint开发的人才，务必夯实ASP.NET的底子。而且纯粹的ASP.NET开发往往会直接跟数据库打交道，这也有利于你在SharePoint开发、测试、部署中更好的诊断性能、稳定性问题。
而具备良好ASP.NET开发能力的人才，建议通过三个月至六个月的系统学习，完成从NET开发人员到SharePoint人才的进阶，之所以说是进阶，是因为绑定到SharePoint这个平台，对个人的软件设计、架构理念和收入都是有所提升的。
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看了回复，多说几句，下面有异议的都是认为，本文叙述太过狭隘。认为ASP.NET的底子不足以涵盖SharePoint中经常打交道的相关平台、工具和技能。
不过，应该看到：这些相关平台、工具和技能也是在ASP.NET开发经常要求的。
我所说的ASP.NET的底子究竟有多厚，不仅是对.NET中ClassLibrary的调用，实现了几个功能，也要看在相关方面如XML/XSLT、XHTML、JS、IIS、SQL SERVER或其他数据库产品等多方面结合运用。ASP.NET开发人员究竟要掌握多少技能才能与SharePoint接轨，不是这篇文章所强调的，因为这个差距可能很小，也可能很大，取决于ASP.NET开发人员自身的素养。
这里，感谢http://www.thorprojects.com/blog/archive/2008/01/01/why-sharepoint-isnt-perfect.aspx
SharePoint History
http://blogs.msdn.com/sharepoint/archive/2009/10/05/sharepoint-history.aspx另外SharePoint 2010的发布,对DOT NET 开发者来说又是一个契机：
http://www.mssharepointdeveloper.com/
此外，国外有很多利用SharePoint成功实施和运行的解决方案，所以对速度也不必太过担心。可虑的是对BLOB数据的存储和管理。不过在2010中，应该可以利用SQL Server 2008的改进在这一块有所提升。