C#和ASP.net程序员招聘技能要求

C#和ASP.net程序员招聘技能要求汇总

这个世界上没有救世主。都说大学生工作难找，在就业困难的情况下，我们只有自己动手，认真分析潜在的工作机会的技能要求。通过快速的学习，达到这些技能要求，找到满意的工作。

排除学历这种基本要求，学习能力等软性要求之外，我们把上百家ASP.net和C#程序员招聘要求汇集在一起，合并同类项，综合得到下面的技术技能要求。

（1）语言方面，不用说，C#要求非常熟练。闭上眼睛也能用C#写出一个程序来。

（2）熟悉.NET框架，熟练掌握ASP.net基本开发技能，一定项目开发技能和经历，这个也是必须的。

（3）数据库方面，既然是微软平台，SQL Sever的设置和使用，开发，肯定是非常熟练，典型的招聘语句是：“熟练掌握SQL Server，熟练编写T-SQL语句，了解SQL性能优化”。另外，其它的数据库，Oracle和My SQL，也得有一定的了解。

上述三项，可以说，这是招聘的必然要求，我们只有学习，练习，熟练，最好能带上自己的中小型项目前去演示。

除了上述三项必知必会技能之外，在林林总总的招聘要求中，还有一些特殊的要求，如果你学习和掌握了，应该会使得你的面试更加顺利，因为你的技能储备，比别人多。在竞争中可以脱颖而出。

（1）熟悉 JavaScript 脚本编写、熟练使用 Ajax 技术。其实都不用介绍，Ajax技术的强大，让每个Web开发程序员都需要学习它，使用它。

（2）精通XML，能基于DIV+CSS构建页面。普通程序元，只不过会一些HTML，如果你懂得更多，你的机会就更多。

（3）熟练掌握.Net开发框架，熟悉.Net MVC/MVP编程架构；理解面向对象（OO）编程思想，熟悉常用的设计模式，熟悉UML。这个要求看起来虚，实际上，如果你具备这些能力，你的编程能力，也提升了很大一个台阶。

（4）熟悉Flash或Silverlight中至少一种开发技术，具备一般网页动画的开发能力。未来是RIA的开发世界，储备这方面的技能，绝对不吃亏。

（5）虽然大多数C#和ASP.net软件工程师的招聘，都是进行WEB开发，但也有个别岗位是需要进行C/S开发的，典型的招聘要求是：“C#工程师：熟悉C#编程，熟悉C/C++优先；熟悉TCP/IP，熟悉C# Socket编程；熟悉WPF优先考虑。”一般来说，学习C#之前，我们已经学习过C/C++，而这些岗位要求，往往不过一本书的内容，买一本书有空看看，面试前突击下，应该很容易就通过面试。招聘者也明白，这些东西，边用边学都来得及，不会特别难为你。

总结完这些技能要求，我们计算了一下，完全掌握三项基本技能，就是从零开始，肯下苦功，能静下心来学习和练习，3个月到6个月，完全没有问题。你可以先尝试下，每天先花2个小时看书，然后上机调试程序，可能不用一个月，你的C#就很熟练了。再在这个基础上继续前进即可。

好了，最后，我们看到一个公司招聘中的特别要求：“素质要求”，你想想看，自己在这些软性技能方面，做得如何，有没有提高的空间：

（1）思维能力：面对非常棘手的问题，能够恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的应对解决办法；

（2）团队合作：愿意帮助其他成员解决遇到的问题，无保留地将自己所掌握的知识与技能传授给其他成员；

（3）主动性：主动挖掘潜在问题，寻找适当机会，并采取必要的措施应对机遇与挑战。