2021最新百度、头条等公司Android社招面试题目,想学IT的必看

2021年09月15日 阅读数:3
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什么是危机?

感受周围的人都在危机,甚至包括一些财富、地位都已经很高的人,仍然逃不过焦虑。彷佛焦虑就是天然而然的,伴随着每一个人的成长。焦虑多了,就开始危机了。java

一些感想:我想在这里写一些感想,可能对各年龄段的朋友都有一些帮助。其实不少人真到这个年龄,见识和能力都已经很厉害了,我帮忙总结一下。前段时间有好朋友和我说,感受随着年龄增加,会有焦虑。由于年龄越大,会发现技能上面并无比年轻人高太多,体力和精力可能还要差一些。这样的问题早晚你们都会遇到,不管是在职场中工做了好久,仍是刚入职场,有些事实,业务应该早一些了解。分享一下我本身的观察和思考,对于全部年龄在增长的企业里的中层,以及将来要成为中层的你们:git

1.永远贴近业务

在工做中你会面临一些微妙的选择,是纯作管理,搭团队管人,仍是更贴近业务。这二者每每不互斥,可是不少人会不自觉的偏向前者。因此常常看到一些朋友的焦虑,虽然纯作管理相对要轻松一点点(不少时候也未必有多轻松),可是本身的那把剑容易钝。贴近业务是很考验人的,也很累,可是可以让本身始终在一个好的节奏上。面试

2.注意警戒本身的体制耦合度

所谓体制,在各类地方都存在。好比你在一家大公司里工做,你会发现不少时间其实在处理部门与部门之间的协调、沟通工做,这个比例不低。你在这里的时间越久,越是熟门熟路,知道该从哪些部门争取资源,如何搞定各类各样的关系。可是反过来,你也会让你的体制耦合度不断增长。等某一天你到了另外一个地方,会发现本身本来驾轻就熟的工做,对于新的工做价值不大。markdown

3.平台能力

不是我的能力在一个平台上,这个平台会让你具有不少力量。须要明白这些力量未必是本身的能力。你在一个好的平台上可以使用的资源,可能到了另外一个相对小的平台上,就用不起来了,这时候本身真实的短板就出来了。我见过一些在大企业工做的朋友,在创业公司时很痛苦,由于感受本身不少地方都是爱莫能助。最简单的,招聘工做,你都会发现,本来大平台的品牌背书很强,而如今你的资源要少不少,可是还得作事情。须要持续提高本身的能力,不要被眼前被加成的能力蒙蔽。网络

4.扎扎实实积累资源

不少人不理解资源的含义,觉得认识一些人就是资源。其实你得成为一个网络里的节点,不能是单向的,得是双向的。我见过一些人动不动说和这我的熟那我的熟,什么叫熟呢?若是你请人帮忙,若是你须要找人合做,人家可否信任你?你作过什么事情、有什么积累值得对方信任?这是从内到外的积累,不取决于能说会道,长袖善舞。架构

5.成为网络中的节点

专业技能是一方面,对于不少人的工做,到必定阶段会发现除了专业技能,年龄的优点在于你能「搞定事情」。这样搞定事情一方面是你可以带领团队搞定,另外一方面是可以协调外部各类资源搞定。并且,这种力量不该该彻底依赖于你在哪一家公司、哪一个职位上工做。好比大家要作一个产品、一个项目,须要各类资源,或者某一天你想找工做,除了猎头外,是否是若是有其余朋友帮你介绍、背书,效果来的更好?你得成为一个网络中的一部分。狭义的说这个网络就是圈子,可是更广义的来讲,各类各样的信息网络、协做网络,都是你须要的网络。你要成为这个网络中的节点。ide

6.熟人之间下降交易

成本熟人多是朋友,多是合做伙伴等等,熟人之间作事情,能够下降交易成本(或者说合做成本等等)。长期来讲,你须要尽量下降交易交易成本,让你们可以快速达成共识。这须要你本身重视口碑,做为网络的节点,得到其余节点的背书。为何别人会信任你?由于你靠谱,或者其余靠谱的人认为你靠谱,因此你们就信了。太侧重短时间利益,每每会提高本身这个节点长期的交易成本。学习

7.注重复利型的积累机会

「复利是指一笔资金除本金产生利息外,在下一个计息周期内,之前各计息周期内产生的利息也计算利息的计息方法。」也就是说,利能生利。有一些机会,你不断往下作的时候,以往的积累,可以成为将来新的资本基础,而不是过去就过去了。这样的机会多是你的工做自己,也多是一些小的工做,或者就是业余爱好。例如在网上分享知识和专业经验,每每都是我在各类碎片时间完成的,持续了不少年,这样的事情就产生了复利,作各类事情,都能用在这样的基础上,有更多的人愿意支持。当我作知群的时候,已经天然有一批朋友愿意支持,包括不少公司的高管都愿意提供资源。复利可以让咱们作的事情不断加强,时间变成了朋友。职业规划

8.讲原则与结善缘

首先在公司里工做,要作好事情,讲原则,这是基础。在这个基础之上,在行业里可以顺手帮忙的,尽可能可以帮忙,这是结善缘。由于不少时候你也不知道将来会如何。可能今天别人是找你帮忙,过两年,就变成你要找别人帮忙了。有些人没有意识到这一点,认为本身今天的积累已经足够,但其实如前面所说,不少时候是公司和平台的能力,而不是我的的能力。在这种认识下,一些人甚至会有意为难、作一些损人未必利己的事情,如今可能还以为挺好,某一天就会吃亏。固然这里有个最基本的点,就是要有原则,在为公司、产品作好事情的前提下去结善缘。.net

9.要得到帮助的时候,多想一想如何对等

之前有一位好友作的很好,他在和其余公司合做的时候,总会说,在这个合做里咱们有不少好处,可是不能让对方吃亏,也得多想一想如何可以帮到对方。这和前一点结善缘相似,须要强调的是不要短时,每次都只以本身为出点。老是本身有好处才上,总想让别人能帮到本身,给人感受目的性太强,可是又是单向的。这样下来,很难有持续的积累。其实会发现相似的积累,在某一天都可以反过来帮到本身。

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10.避免高估本身的专业或者职业

须要清楚公司真正的核心是什么。不少人会说某某公司是技术驱动的、不少公司是产品驱动的,等等。每每作专业工做的人,容易陷入到一个固定的视角里,认为本身的专业很是重要。作技术的以为技术最重要,作产品的以为产品经理最重要,作设计的以为设计师最重要,等等,其实你们都是整个公司的一个环节。驱动公司前进的,每每是一些更底层的商业驱动力。正确看待本身在公司里的做用和位置,积累在这个方面的能力和资源,并继续核心业务,提高本身。

11.分的清时和势对本身的影响

不少人容易高估本身的能力,而低估时和势对本身的帮助,以致于作职业的决策时产生误差。有一次和一个兄弟,拉勾的创始人马德龙一块儿反思,有一个很好的问题:究竟是咱们在成就这个时代,仍是这个时代在成就咱们?不少人认为本身作的好是由于本身能力强,可是这是所有缘由么?其实不少人是由于在正确的时间点跟上了正确的趋势,或者进入了正确的公司。固然能力确定不会差,可是要明白不少加成其实来自时和势。若是今天再重复一遍以往作的事,还会如以前同样顺利么?未必。因此有空正确认识这一点。一方面,寻找时和势,让本身顺流而上,另外一方面,避免判断错误的时和势,认为参考以往,本身的能力已经足以驾驭。该保守估计的时候要保守,不要由于本身之前能作得好,就认为本身今天必定能作得好。

12.找到一些机会,每每是几率事件

张颖有一次给咱们分享了他的早期经历,挺值得借鉴。在投行工做时忽然整个机构遇到问题,他被裁人了。面临着巨大的压力,在两个星期的时间,投出了两千份简历,最终他拿到了一个 Offer,后来一路成了投资圈的佼佼者。这里的重点,是两千份简历,拿到一个 Offer,这就足够了。这就是个几率事件,你不须要处处受欢迎,你又不是人民币,你只须要一个机会就足够了。

13.设定合理的指望值

本身的下属如今比本身作的好?曾经认为不如本身的人如今成长速度更快?接受这一点,对本身更好。有朋友动辄就是谁谁谁之前是个人下属,我应该如何如何,言语中总以为本身高人一等。其实,不少时候只是时间上比人家早一点而已,总有一些人成长速度很是快,把本身放的位置过高,一方面不利于外部的合做,毕竟你们都成长到必定程度了,干吗要以为本身比人高?另外一方面也给本身太大压力,在后续的求职等等过程当中,徒增困扰。

14.在核心业务的基础上扩展本身的能力边界

我本身作过设计师、产品经理、用户增加和市场,因此有时会在不一样的圈子里和一些朋友交流。好比一些设计圈里很是资深的朋友,基本上是在各大公司设计这个领域已经作到最高的位置上了,而后聊天的时候会聊些什么呢?不太会聊一般意义上的设计,这些已经默认你可以作好、搞定,或者你能作招到人去作好。你们常常感兴趣的,是听我聊聊线上的用户应该怎么获取、整个大的流量趋势是什么样的、流量的成本结构、如何低成本的推进增加等等。这些话题未必是这个职位的人如今直接负责的,可是为何你们感兴趣?由于将来极可能用的到。围绕着核心业务,老是有不少机会能够挖掘,而这些机会每每须要的能力是复合型的,越是往前走,越是须要融会贯通。固然一门心思钻一个深的专业领域,一样也能够,只是存在的风险是有可能领域自己不存在了。这在作技术的人当中很是典型。对于大多数人,扩展本身的能力边界,是个好的选择。基于核心业务来有意识的扩展本身的能力边界,极可能今天的收益不是特别明显,可是到了将来某个时候,就会成为你新的竞争力。

15.你的人未必是你的人

一位在大公司作中层的朋友说,我出来能够带一个团队出来。其实大部分时候,极可能带不出来几我的。你们聚在一块儿,是由于有这个平台做为纽带。人多是你招的、带的,可是当时人家看重的不只仅是你,还有这个平台。明白这一点,不要产生错误的认识。如前面所说,大多数时候,咱们的能力是建构在平台基础之上的。

16.保持危机感

重点是针对IT和互联网行业的朋友,这个行业最大的特色就是变化。曾经在甲骨文工做是很是好的事,我有朋友聊起来,说他们在美国每次都感受甲骨文是很舒服的公司,自己也很赚钱,员工的工做和生活也平衡的很好,听起来很理想,这样的公司是可以工做一生的地方。可是现实是残酷的,甲骨文也开始裁人,尽管有补偿,可是不少人都会面临巨大的挑战。其实从一开始就要有这个意识,在这个快速变化的领域,每一个人都不可避免的会被这些变化裹挟其中。危机感是客观存在的,早点认识到这一点,在心态上作好准备,比有一天危机忽然来临要好。正确认识了危机感,才能有动力让本身不断积累,有动力如这篇文章里其余各个点里提到的那样去作。

分享读者

做者2013年java转到Android开发,在小厂待过,也去过华为,OPPO等大厂待过,18年四月份进了阿里一直到如今。

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