程序媛如何自我突破?

2021年09月15日 阅读数:5
这篇文章主要向大家介绍程序媛如何自我突破?,主要内容包括基础应用、实用技巧、原理机制等方面,希望对大家有所帮助。

简介: 不少时候人们是被本身心里的偏见所战胜的。做为一名程序媛,保持一种对世界、对人生的不一样见解,能够帮助咱们树立本身的参照系,不被外部轻易左右。或许咱们没法像一些伟人那样打破、推进如此重大的社会认知,可是咱们坚持去作,就能实现更高的人生价值。程序员

做者 | 芸峥编程

前言

我叫芸峥,来自阿里云云原生团队。喜欢写做,在博客上发表过几篇热门文章。做为一个从业多年,就任过三家企业的程序媛,今天给你们分享下:程序媛在心态方面要如何自我突破。segmentfault

每一个行业都有本身的祖师爷,编程也不例外。值得程序员们自豪的是,他们的这位祖师爷实际上是位彻彻底底的“白富美”——阿达•奥古斯塔(1815-1852)。她是英国著名诗人拜伦的女儿,19 岁时嫁给洛甫雷斯伯爵,成为洛甫雷斯伯爵夫人(Countess of Lovelace)。她死后一百多年,阿达以前对查尔斯·巴贝奇的《分析概论》所留下的笔记被从新公布,并被公认为对现代计算机与软件工程形成了巨大的影响。固然咱们做为后继者,除了仰慕和学习以外,可能也有不少焦虑。安全

时至今日,程序媛的三大焦虑

时至 2021年,女程序员的就业占比将达到 20%,咱们做为这 20%的群体,我概括了一下咱们大概有哪些焦虑:精力不够、技能不够、心态不够这三方面。网络

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首先精力不够的话,咱们就没有足够的时间去磨练技能,从而致使技能不够。技能不够又会让咱们在面对巨大的工做压力时,没法产生幸福感。为何幸福不够呢?我想源头是在认知上。为了解决这个问题,我提出了一些方法供你们参考。架构

一、精力不够怎么办——沉浸式融入

沉浸式融入是指当你作一件事情的时候全身心的投入,不要想的太多。运维

沉浸式融入家庭微服务

对于家庭来讲的话,最主要要作到一点就是相互担待,互相磨合。就是说我们的家庭是相互要去补位的。在生活中谁投入多,谁投入少这些并非最重要的,最重要的是相互要理解,治家和治业实际上是一个道理。学习

沉浸式融入工做区块链

第一步要融入周边的同事。

你们除了一块儿工做、一块儿打仗,也要一块儿玩。能够说自从进入工做工做岗位之后,咱们的大部分时间都贡献给了工做,只有少部分时间属于家庭和自我。因此白天在工做中开开心心的,晚上才能在家放放心心的休息。做为同事,咱们双方奔赴,相互去融入,一块儿憧憬远方,一块儿呐喊自由,最终的才能求同存异,找到共同点,同时也保留本身最特点的一部分。

第二步是要处理好你的汇报关系。

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汇报关系主要有两种:一种是常见的垂直功能组织,一种是横向的项目组织。垂直功能组织中,常见的好比说技术团队里主要向技术 leader 汇报。而在横向的项目组织里,咱们一般是拉通多个 BU,由一个 PM 做为总指挥。

在垂直功能组织里,咱们向上对主管进行汇报,向下对下属下发指令,倾听他的诉求,知足他的要求。在垂直功能组织里,不少人会以为颇有压力。其实只要咱们将主管、下属这样的角色身份当作本身工做中的一个资源。让领导更好的帮助咱们工做,咱们也帮助他收集更多的信息,辅助他的工做。另外,如今不少公司愈来愈倾向于扁平化组织,垂直功能组织的职责逐渐被淡化,员工之间的分工协做逐渐会向项目管理模式倾斜。

在横向的项目组织里,要平衡两个关系:上游和下游。在项目合做中,咱们一般将上游当作乙方去对待:约定好你对它的诉求,对其须要的接口。用比较程序化的语言来讲就是要对齐输入输出参数。要将本身的诉求以一种更加具体的数据等形式表现出来。固然咱们只须要关心本身的上游,而不须要关心上游的上游。在项目合做中,还要一个很是重要的关系:下游。咱们一般将下游当作甲方去对待。咱们给下游提供自身的产品或系统能力等,当下游在使用这些产品或系统能力时,咱们要去依赖、跟踪。这样看起来是有一些像微服务的。梳理好各自的依赖、梳理好各自的输入输出参数,用微服务的理念来管理工做。

固然咱们光用技术语言和项目语言也是没法彻底处理好汇报关系的。由于无论甲方也好、乙方也罢,都是一个活生生的人。咱们要在跨团队合做中,要找到双方共同的利益点。若是一件事情只对自身有利,而对别人无利,这样的合做关系是不长久的。固然咱们也能够去创造有利的条件,将对别人不利的地方转变成有利。

不管是垂直的功能组织仍是横向的项目组织,我以为重点必定是要作好信息的交换。咱们工做中80%的时间都在处理信息的对齐问题。只有咱们清晰的表达,才能更好的处理信息交换。(注意,这里指的思路清晰是指他人认为你的思路清晰,而不是本身认为。)作好信息交换就是指:向上要作好信息的聚合,向下要作好信息的分类。对于向上来讲,信息聚合可能会有小部分失真,但这并非最重要的,咱们必定要拉长时间线看效能,就是说最终的结果是不是最优的。

第三步就是扩展社会关系。

其实做为一个程序媛,咱们不仅有工做,还会有兴趣爱好的团体等,社会关系越普遍,咱们对生活的认知也越发趋向于多层次,咱们的心理状态能够寄情于多方面,心里也就更加文件自信,更不容易被战胜。

最后是我的脸谱,或者说是我的画像。

职场中我认为是没有绝对的对事不对人。人因事结缘,事靠人落地。咱们在与其余人接触沟通的过程当中,别人一般会给咱们画一个脸谱,这个脸谱可能就决定了下次跟你合做的态度。好比当咱们遇到某些不喜欢的工做时,是很是抗拒的去完成,仍是用更努力态度去完成,别人是能够感知到的。咱们尽可能选择本身感兴趣的工做,用更多的微笑、更加轻松的心态去面对合做的每个人,才能“路遥知马力,日久见人心”。这其实也是咱们每一个人大脑中脸谱库是在不断的修正和更新信息中。

二、技能不够怎么办——自我管理、持续积累、挑战自我。

技能不够的话,我以为第一步就是要作好自我规划与管理。而后第二步就是你要持续的积累。第三步就是挑战自我。

自我管理——金字塔原理

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当今互联网时代,信息大爆炸,也能够说是数据大爆炸。将数据-信息-知识-智慧这个转化逻辑作好,善于处理接收到的信息,才算作好了自我管理的第一步。咱们必定要善于从信息中去挖掘问题,发现矛盾。进而更好的定义它的优先级和重要性,继而更好的去总结概括。总结概括反过来又会帮助咱们更好的从信息中是挖掘问题本源。这时候就须要善用金字塔原理。我以为金字塔原理相对来讲属于说易行难。只有将它化为本身血液中的一部分,变成潜意识中就是必须去注重的一个点,才能算是较好的掌握了它。重复屡次的能够训练才是职场中胜人一筹的真正秘笈。

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咱们将信息概括处理完后,已经区分出哪些是紧急的,哪些是重要的。这时候就要作一个取舍。其实工做的本质就是权衡和取舍。从上班开始的第一分钟到下班前的最后一分钟,咱们每一步都是在权衡和取舍。有时候咱们会以为一个事情很纠结,其实并非作事的过程让咱们纠结,而是在作事的过程当中发生的取舍让咱们纠结。网上有句“名言”:小孩子才作选择,成年人两个都要。我私内心认为这多是个悖论,通常状况下人的欲望老是超越现实,总比咱们能够达到的程度要高一些。在一个时间段内,咱们优先作什么、延后作什么这就是在作取舍。

取舍不是说是永久的取舍,而是要在一个时间范围去看。好比咱们在作职业规划时,前三年作什么,后三年作什么,各个时间段内要有一个重点。不可能说前三年的职业规划里,我既要实现财富自由,又要实现仗剑走天涯的自由理想。有时候取舍并不难,难的是取舍后,次日的后悔。这些情绪会极大的影响咱们。一旦作了决定,就要义无反顾不要后悔,也不要思虑过多而崩溃。假如咱们决定前五年在工做上达到一个成就,后五年全面投入家庭,就要给本身有一个计划,一如既往的坚持下去。

自我管理——拖延和优先级

作完取舍、选择以后就是执行了。执行时最主要的是克服拖延症。即使咱们将重要紧急等事务区分的再好,一旦产生了拖延,那么重要紧急也要毫无心义。这里给你们介绍一个拖延症克星——2 分钟原则:若是某项任务不到 2 分钟便可完成,那么就当即去执行。

咱们在执行中还须要注意另外一个问题:谨防优先级成为拖延的接口。当咱们已经定义好事情的优先级时,执行的过程当中发生了更加剧要紧急的工做,可是当下执行中的事务尚未达到预期的效果,就可能被干扰。因此咱们应该拉长时间去看效率自己,谨防优先级成为拖延借口。另一个可能致使拖延症的“病因”就是“完美倾向”。其实过程当中的不完美相对而言真的没有那么重要。即便最后真的拖延了,也不会太过挂怀。拿我来讲,个人工做的有时候任务特别重,就想着我周末要不要加个班?等到周一了,才发现周末其实没加班,而是去看了本身很喜欢的小说。放在之前我可能会很是懊悔,可是如今我会以为我本身开心了,也算是另外一种获得和知足,就是常说的收之东隅失之桑榆。

持续积累——多学

作完了取舍,肯定了优先级就要开始执行了。那咱们如何执行呢?多学多作。初入职场,不要像太多,多看多学多作,只有积累到了必定程度,才能“悟”,一开始就像“悟”只能让本身陷入纠结。给你们提一个我本身学习的小 TIPS:我每一年都会给本身列一个书单,云原生、人工智能、量子计算、区块链、处世哲学等,感兴趣的内容都列出来,有时间就看一会,没时间也不要有压力,慢慢看,坚持学,总会有所收获。

持续积累——多作

你们都听过“一万小时定律”。翻译过来就是:平凡人作非凡事。咱们在本身身上的投资是会经历一个从量变到质变的。不断积累,慢慢就会超越不少人。说不许之后就能成就什么奇迹呢?

挑战自我——人与环境

我相信不少人都会有一样的烦恼:环境很差致使无意工做。我本身是待过阿里妈妈、用友、云原生等不一样职场环境的,最终我发现,其实工做环境大同小异,更多的提高本身才是终极解决办法。

咱们想要换个环境工做的理由,不外乎如下几条:

一、换个环境才积极。老板给予的压力太大、公司平台不适合自身发展、业务太忙或者太闲等都很容易让咱们想要换环境。可是换环境要有度,不能不断的调换,不然本身就很容易进入一个疲乏状态,之前的积累也会逐步清零。

二、换不了环境才积极。网络上甚嚣尘上的 35 岁焦虑论,让不少人不敢辞职,不敢换环境,因此只能“积极工做”。这种状况下可能更须要一个类型突破,即便咱们离开了阿里,也不能说本身就没有第二段幸福的工做旅程。未雨绸缪,提早准备,无论是财务准备也好、技术储备也罢,提早给本身加一层担保,就能更好的去适应环境。

三、换不换环境都积极。有些人并不在意身边的环境,无论什么环境,他都能发光发热,都能把事情作好。即便当下公司某些制度我并不满意,那我可否努力走到高层,改变一些规则呢?虽然这些人是少数,可是对于公司来讲确实很是重要的。

人们常说林子大了什么鸟都有,那究竟是林子的问题仍是鸟的问题呢?其实林子说白了它背后表明是一群人,不一样的鸟就是不一样的我的。因此人与环境的问题,归根结底仍是人与人的问题。公司要汰换死水,补充新鲜血液,就意味着老人必定会被厌弃吗?前些日子看到一篇帖子年轻人在阿里没有机会了,中年人在阿里也没有机会了。当时我以为特别分裂,究竟是年轻人没有机会了呢,仍是中年人没有机会了呢?不一样的 BU 中,不一样的业务中又是如何定义年轻人和老人的呢?仅仅是简单的经过年龄去判断吗?仍是经过他在该领域的经验与知识呢?在阿里内部,你能够了解更多不一样 BU、不一样业务的新知识、新技术,其实也是另外一种意义上的“永远年轻”。

挑战自我——造轮子与创新

就我我的而言是很是喜欢创新,我不多去作那种没有技术含量的工做,但这不是说我拿到的工做都是有技术含量的,而是遇到没有技术含量的,就创新一下,让他变得有技术含量。好比阿里早期运维工程师是特别多的,可是随着云原生、容器、虚拟机等技术革命,带给这个职位更多的变化,提出了 DevOps、SRE、AIOps 等,运维领域在不断的被自动化掉,因此说创新是无处不在的。创新也不是自古华山一条路这样的简单,创新能够是开拓式创新、升级式创新、也能够是组合式创新、差别化创新等。有一双善于发现创新的眼镜,无时无刻不想着去“偷懒”、去改变,而不是安于现状,那么就会发现许多须要改善的点。可能改善的这个笑点还不足以被称为创新,可是咱们不断积累,不断改进、不断思考,思想境界就会获得一个极大的提高,可能 5 年后,就会对如今的本身造成降维打击。另一种则是跨维打击:以己之长,攻彼之短。尤为是做为一名女程序员,我在团队中不能算技术上最牛X,在业务上也没有那么牛X。可是我真的闪光点在于能够将业务和技术更好的去结合。在团队和业务中找准本身的定位,找到本身最适合发展的方向,才算有了本身的生存之道。

讲到创新就不得不提到一个词“造轮子”。高水平的造轮子是创新之母。我我的是不反对高水平造轮子的,毕竟不少人不少事都是先从模仿开始的,若是一个业务正处于发展期,其系统三个月小重构,三年大重构,都是合理的。可是须要咱们注意的是:谨防低水平造轮子和内卷式造轮子。

挑战自我——个人成长 OKR

个人 OKR 是什么?就是面向中台,以终为始。为何是“面向中台”呢?由于我所在的云原生团队最核心的就是“面向中台,数据驱动”。那为何又是“以终为始”呢?人这一生老是要趋向死亡的。若是死亡是认证的中台,那么咱们一辈子中,最重要的是什么呢?是过程的完成度,仍是生命中的健康度。当代年轻人身体越发康健,人生中可能会面临屡次受教育,开启第二次、第三次人生。当咱们务虚过多的忧虑自身的生存条件时,是否也能够给本身一个更高的追求。成长本质上是我的价值的累积。咱们这里将的我的价值必定是你对本身定位的价值,而不是别人给你定位的,无差别的时间和有差别的行为就会产生不一样的我的价值,也就意味着每一个人的成长是不一样的。

三、心态不够怎么办——认知突破

心态不够这个问题是今天分享中的重中之重,我也在是阿里不少同窗的帮忙下慢慢调整好本身的心态。接下来就和你们一块儿分享下个人几个小故事、当心得。

认知突破——知道的领域

我曾经刚开始作项目的时候,合做的小伙伴老是不太理解我,致使我工做时很是纠结。阿里有个很是优秀的架构师荣华就常常开导我,给我讲“知道的领域”。你如何看到本身知道与不知道,又如何去看待别人知道仍是不知道是有很大关系的。

咱们本身是否知道与别人是否知道连线就会获得不少种场景。好比咱们知道本身知道,但不知道对方知道,咱们觉得的相谈甚欢,可是对方却对咱们本身遇到瓶颈不觉得然,并不想帮助咱们更进一步。更好的状况是咱们知道本身不知道,有知作别人知道,这样就特别适合咱们本身学习进步和成长。固然若是咱们知道本身知道,也知作别人知道,那就是真正的同类中人,知音难求啊~求同存异才能学会更多,突破自我,那么赶忙看看别人都是怎么思考的,本身又在哪些方面比较“无知”呢?

认知突破——看山四境界

有人曾说架构有个“看山四境界”,面对的场景,一个比一个复杂,解决的问题一个比一个困难。在人类早期社会时,就是单纯的为了生存,吃喝保暖、生老病死。就是“看山就是山”的境界,等到面对的事情愈来愈复杂,就会体悟到更多不一样的境界。

放到程序媛的成长上来看,初期咱们认为“我是个女孩子,我和他们不同”。就是“看山就是山”,等到后期慢慢发现,女程序员和男程序员同样,我不是柔柔弱弱的女孩子,我也要像男生那样去拼搏,去夺取更多的荣誉。这就到了“看山不是山”这一层。拼搏一段时间,恍然大悟,我就是个女孩子,这是我不能改变的,我更应该接受本身和男程序员的不一样,发挥本身的优点,才能在工做中作到更好,与本身和解,才能到达“看山仍是山”的境界。等到咱们工做的年限愈来愈久,就会发现,当咱们的参照系发生变化,就不会执着于本身的性别身份,反而会更加专一于业务、架构、问题自己。男程序员和女程序员又有什么不一样呢?能解决问题、推进社会进步的就是大佬程序员。这就是所谓“看不见的山仍是山吗”,用量子计算的原理推导就是“你观察世界的同时,世界因你而改变”,每一个人心中都有一个广袤的世界,是星辰大海仍是飞沙走石,这跟你自身的认知息息相关。

认知突破——务实和务虚

有时候咱们也会听到这样的吐槽“那个高P太务虚,提了不少设想,但就是实现不了”。那务虚到底对不对呢?务虚自己是没有对与错的。最主要的仍是要看执行人规划是否合理,是否有魄力,是否高瞻远瞩,最终可否将虚变成实。但务虚也是有界限的。在什么时间点强调务虚?这个虚是否具备挑战性,是否具备想象力?都是须要咱们认真考虑的。

说了这么多,好像尚未说务虚到底有什么用?务虚最主要的益处就在:资源的优化配置。淘宝未诞生前,服装厂老板们要本身要经销商,买卖双方都很艰难。淘宝上市后,买卖双方的选择更多,联系也更加紧密。淘宝没有直接生产货物,可是却整合了整个零售业。

那么务实有没有问题呢?确定是没有问题的。务实不表明咱们不能够去眺望更高的层级,不能够在已有成绩以外去追逐更高的目标。活好当下,脚踏实地的干,咱们就能屹立于世界强者之林。

认知突破——淡然和超然

这些年网上很流行一个词叫“佛系”。有的人就像故事中的富翁同样:努力钓鱼、用更多的办法卖鱼挣钱,等有了钱就能够安心的躺在海边晒太阳。而有的人就会和渔夫同样想:我如今不就能够在海边晒太阳吗?那么像渔夫同样的佛系就是好的吗?其实否则。对于公司来讲,不争不抢就没有进取的动力,公司也就没有活力。那么对于我的来讲,佛系是好的吗?多是。佛系的人相对更加淡然,更加看开一些得失,不容易焦虑。

我曾经有一段时间很是苦恼,就找到一位修禅的上师,向他请教。上师告诉我“要超然,而不只仅是淡然”。那什么是超然呢?我认为超然可能就是历经千山万水后心里的通透豁达。咱们常说未入世何谈出世。不管是技仍是业,都是为了改变生活,稳固心神而作,千万不能不能忘本逐末,丢失了本身追寻的最终目标。技术同窗很容易陷入一个误区,不停地追求技术的精进,而忽视了生活的乐趣。技术能够在一段时间内帮助咱们更进一步,可是咱们也要注意将技术细节总结规划造成理论,造成创新思想或方法,指导后来者。

认知突破——格局

格局听起来很大,很好,可是很不容易执行。我私内心认为:只要你看的够多、经历的够多、突破的够多、慢慢就会愈来愈有格局。咱们常说某人格局很高,特别有想法。若是一我的有野心,又有执行力,那就是真的有格局。可若是一我的只有野心,没有魄力,那真的就只能等天上掉馅饼才能成功了……更好的总结自我、认真作好将来规划,以身做则,带头拼搏,才能带领你们将梦想变为现实。

认知突破——工做就是修行

人生有八苦:生老病死、怨憎会、爱别离、求不得、五蕴胜。即便咱们今日很是快乐,待到明日,这个快乐没法在大脑中产生新的刺激,便会又悲苦起来。因此我一直认为:问题是永恒的、变化是永恒的,差别也是永恒的,熵增熵减中,没有了这个,咱们还有那个。

虽然如今很年轻,但仍是没房子;虽然晋升了,可是责任和压力更大了;虽然工做那么好,就是太忙了;老公这么帅,就是没安全感;孩子也很乖,就是没有时间陪;今天很快乐,明天还能找到更快乐的事情吗?生活中各类各样的矛盾纠结,老是让人不能简单的快乐。因此将工做当作一种修行,看淡无所谓的烦恼和欲望,找到本身最想要的那个东西。

认知突破——信仰是最高动力

为何有的人天天上班,却像个行尸走肉同样。早高峰的地铁站、公交车上那么多人神情麻木。甚至有同窗天天不断的完成一个又一个的目标,却仍然没有安全感。由于咱们给本身设计的目标规划在不断变高。因此,咱们这么忙碌都是为何什么?咱们要干吗?咱们要去哪儿?带着这些问题,我对本身作了一次复盘:对本身将来规划的不够清晰,焦虑来源于看不透。事情没有计划、心里也没有笃定。

我是很是喜欢看仙侠类小说的,由于仙侠小说里,每一个人都会找到本身的大道,有情道也好,无情道也罢,各人有各人的追求。放到现实生活中来,我反而以为信仰其实就是信则成,不信则扯淡。信仰会让人变得更加笃定、更加有动力,也更容易激发人身上的闪光点。咱们每一个人都应该找到本身的“信仰”,修炼本身的“大招”,不断追寻。

认知突破——推进社会认知

世界上其实没有绝对的客观和主观。甚至能够说大多数人的主观其实就是客观。受到社会认知的影响,个体要改变某领域的认知是很是难的,甚至终其一辈子都难以达到。这就产生了宿命论,好比说日心说到地心说、清朝缠足陋习的改变和消亡都是通过了通过几十年、上百年的斗争才得以成功,因此时间在吞噬旧的观念,也在衍生新的观念。超过同时代的认知,可能就决定了咱们的思想高度。

不少时候人们是被本身心里的偏见所战胜的。做为一名程序媛,保持一种对世界、对人生的不一样见解,能够帮助咱们树立本身的参照系,不被外部轻易左右。若是咱们试图打破社会认知,可能会被认为是“叛逆”,可是毛泽东主席等伟人,却勇敢追求平等,打破封建社会的阶级观念,解放了全中国。或许咱们没法像毛主席那样打破、推进如此重大的社会认知,可是咱们坚持去作,就能实现更高的人生价值。

终章

最后就是祝愿每个程序媛,每个宝藏女孩都幸福。我特别不一样意网上那句话——虽然我想了这么多,可是我仍是过很差这一生。我想说的是:虽然我想了这么多,我仍是能过好我这一生。这一生咱们要超然,虽然还有不少没有作到,可是咱们愿意去追寻。

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