HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

2021年09月15日 阅读数:3
这篇文章主要向大家介绍HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言,主要内容包括基础应用、实用技巧、原理机制等方面,希望对大家有所帮助。
1、关于工做与生活

  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工不多,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并不是我的的成功,西门子的确比国美大,但并不表明西门子中国经理比国美的老板强,甚至能够说差得很远。而进外企的人每每并不能很早理解这一点,把本身的成功90%归功于本身的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不得的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,做为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为何还要用你?

  从上面这个例子,其实能够看到咱们的工做轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领仍是很光鲜的,挣得很少也够花了。可是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,本身要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候须要挣多少钱才够花才重要。因此,看待工做,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。

  从这个角度上来讲,我不太同意过于关注第一份工做的薪水,更没有必要攀比第一份工做的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工做35年,这比如是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不一样的是,此次比赛没有职业选手,每一个人都只有一次机会。要知到,有不少人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,所以在刚开始的时候,去抢领先的位置并无太大的意义。刚进社会的时候若是进500强公司,大概能拿到3k-6k/月的工资,有些特别技术的人才可能能够到8k/月,可问题是,5年之后拿多少?估计5k-10k了不得了。起点虽然高,但增幅有限,并且,后面的年轻人追赶的压力愈来愈大。

  我前两天问个人一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?

  职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候你们都刚刚进社会,大多数都是实力通常的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,因而有的人二十多岁作了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。而后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每一个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……

  看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人每每不知道本身赢得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为本身已经懂得了所有,不须要再努力再学习了,他们会认为之因此不能再进一步已经不是本身的缘由了。虽然他们仍然很差对付,可是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的×××,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象×××士同样,不急不躁,跟随着本身的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛之后,大约已是一位很了不得的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每一年几千万乃至几亿的生意。

  最终的决赛来了,说实话我本身都尚未赢得决赛,所以对于决赛的决胜因素也只能凭本身的猜想而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,你们都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还须要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着做用,赢得复赛的人已经不仅是骄傲自满了,他们每每刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们本身,在决赛中要作的只是不被本身击败,等着别人被本身击败。这和体育比赛是同样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。

   2、 根源

  你工做快乐么?你的工做好么?
  有没有以为干了一段时间之后工做很不开心?有没有以为本身入错了行?有没有以为本身没有获得应有的待遇?有没有以为工做像一团乱麻天天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工做?有没有以为其实如今的公司并无当初想象得那么好?有没有以为这份工做是当初由于生存压力而找的,实在不适合本身?你从工做中获得你想要获得的了么?你天天开心么?
  天涯上愤怒的人不少,你有没有想过,你为何不快乐?你为何愤怒?
  其实,你不快乐的根源,是由于你不知道要什么!你不知道要什么,因此你不知道去追求什么,你不知道追求什么,因此你什么也得不到。
  我总以为,职业生涯首先要关注的是本身,本身想要什么?大多数人大概没想过这个问题,惟一的想法只是――我想要一份工做,我想要一份不错的薪水,我知道全部人对于薪水的渴望,但是,你想每隔几年重来一次找工做的过程么?你想每一年都在这种对于工做和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚。饮鸩止渴,不能由于口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是以为本身须要一份工做,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历愈来愈差,下一份工做的人看着你的简历就皱眉头。因而你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,只能到天涯上来发泄一把,在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力,我也是,有生存压力就会有不少焦虑,积极的人会从焦虑中获得动力,而消极的人则会由于焦虑而迷失方向。全部人都必须在压力下作出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。
  通常咱们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,若是不作重要的事情就会经常去作紧急的事情。好比锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。若是不锻炼身体保持健康,就会经常为了病痛烦恼。又好比防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,若是不注意防火,就要经常救火。找工做也是如此,想好本身究竟要什么是重要的事情,找工做是紧急的事情,若是不想好,就会经常要找工做。每每紧急的事情给人的压力比较大,迫令人们去赶忙作,相对来讲重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人作事情都是以压力为导向的,压力之下,总以为非要先作紧急的事情,结果就是永远处处救火,永远没有停歇的时候。(不少人的工做也像是救火队同样忙碌痛苦,也是由于工做中没有作好重要的事情。)那些说本身活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工做困难是当初大家没有作重要的事情,是结果不是缘由。若是今天大家仍是由于急于要找一份工做而不去思考,那么或许未来要继续承受痛苦找工做的结果。
  我始终以为我要说的话题,沉重了点,须要不少思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,可是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想一想这辈子你最想要的是什么?因此,最要紧的事情,先想好本身想要什么。

3、什么是好工做

  当初微软有个唐骏,不少大学里的年轻人以为这才是他们向往的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不过现在看来,我仍是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是不少年轻人的梦想,问题是,每一年毕业的大学生都在作这个梦,好的职位却只有500个。
  人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即便在工做上也喜欢攀比,无论那是否是本身想要的。你们认为外企公司很好,但是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工做,这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干嘛要活得那么辛苦给别人看?另外一方面,他们薪水福利通常,并无特别了不得,他们的晋升机会比较少,很难作到很高阶的主管,他们虽然厌恶经常加班,却不敢不加班,由于"你不干有得是人干",大部分状况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又每每有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么?500强必定好么?找工做到底是考虑你想要什么,仍是考虑别人想看什么?
  个人大学同窗们大多数都到美国了,甚至毕业这么多年了,还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么?个人大学同窗们,大多数仍是在博士、博士后、访问学者地挣扎着,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了,他们的父母独自在国内,没有人照顾,有好几回人在家里昏倒都没人知道,出国,真的这么光彩么?就像有人说的"不少事情就像看A片,看的人以为很爽,作的人未必。"
  人总想找到那个最好的,但是,什么是最好的?你以为是最好的那个,是由于你的确了解,仍是由于别人说他是最好的?即便他对于别人是最好的,对于你也必定是最好的么?
  对于本身想要什么,本身要最清楚,别人的意见并非那么重要。不少人老是经常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见……问题是,你到底是要过谁的一辈子?人的一辈子不是父母一辈子的续集,也不是儿女一辈子的前传,更不是朋友一辈子的外篇,只有你本身对本身的一辈子负责,别人没法也负不起这个责任。本身作的决定,至少到最后,本身没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来讲,所作的决定没有大的对错,不管怎么样的选择,都是能够尝试的。好比你没有考本身上的那个学校,没有入如今这个行业,这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。
  我想,好工做,应该是适合你的工做,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工做,你或许应该以此来衡量你的工做究竟好很差,而不是拿公司的大小,规模,外企仍是国企,是否是有名,是否是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工做,也未必是好工做。你仍是要先弄清楚你想要什么,若是你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工做,由于你永远只看到你得不到的东西,你获得的,都是你不想要的。
  可能,最好的,已经在你的身边,只是,你尚未学会珍惜。人们老是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经获得的东西。

4、普通人

  我发现中国人的励志和国外的励志存在很是大的不一样,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,面对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不同,相对来讲,我以为后者在操做上更现实,而前者则须要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
  咱们都是普通人,普通人的意思就是,几率这件事是很准的。所以,咱们不会买×××中500万,咱们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,咱们不会坐飞机掉下来,咱们当中不多的人会创业成功,咱们之中有30%的人会离婚,咱们之中大部分人会活过65岁……
  因此请你在想本身要什么的时候,要得"现实"一点,你说我想要作李嘉诚,抱歉,我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人,是靠命的,看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们,即便你成为了他们,也绝对不是我这篇文章的功劳。"王侯将相宁有种乎"但真正当皇帝的只有一我的,王侯将相,人也很少。目标定得高些对于喜欢挑战的人来讲有好处,但对于大多数普通人来讲,反而比较容易灰心沮丧,很容易就放弃了。
  回过头来讲,李嘉诚比你有钱大体50万倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍,必定没有。他比你最多也就快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。寻找本身想要的东西不是和别人比赛,比谁要得更多更高,比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大,但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程中得到快乐,并且基本上你也作不到。你必须听听你心里的声音,寻找真正可以使你得到快乐的东西,那才是你想要的东西。
  你想要的东西,或者咱们把它称之为目标,目标其实并无高低之分,你不须要由于本身的目标没有别人远大而很差意思,达到本身的目标其实就是成功,成功有大有小,快乐倒是同样的。咱们追逐成功,其实追逐的是成功带来的快乐,而非成功自己。职业生涯的道路上,咱们经常会被攀比的心态蒙住眼睛,忘记了追求的到底是什么,忘记了是什么能使咱们更快乐。
  社会上一晚上暴富的新闻不少,这些消息,总会在咱们的内心面掀起不少涟漪,涟漪多了就变成惊涛骇浪,内心的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船,并不会使得你也一晚上暴富。"只见贼吃肉,不见贼挨揍。"咱们这些普通人既没有当贼的勇气,又缺少当贼的狠辣绝决,虽然羡慕吃肉,却更惧怕挨揍,偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住,或者心思活动,或者大感不公,真要叫去作贼,却也不敢。
  我仍是过普通人的日子,要普通人的快乐,至少,晚上睡得着觉。

5、跳槽与积累

  首先要说明,工做是一件须要理智的事情,因此不要在工做上耍个性,天涯上或许会有人以为你颇有个性而叫好,煤气公司电话公司不会由于以为你颇有个性而免了你的账单。当你很帅地炒掉了你的老板,当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,帐单仍是要照付,只是你赚钱的时间更少了,除了你本身,没人受损失。
  我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办法,并且频繁跳槽的后果是让人以为没有忠诚度可言,并且不能安心工做。如今不少人从网上找工做,不少找工做的网站经常给人出些馊主意,要知道他们是盈利性企业,固然要从自身盈利的角度来考虑,你们越是频繁跳槽频繁找工做他们越是生意兴隆,因此鼓动人们跳槽是他们的工做。因此他们会经常告诉你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是"薪情快报"又是"赞叹自由奔放的灵魂"。至因而否会所以让你不能安心,你跳了槽是否解决问题,是否更加开心,那个,他们管不着。
  要跳槽确定是有问题,通常来讲问题发生了,躲是躲不开的,不少人跳槽是由于这样或者那样的不开心,若是这种不开心,在如今这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的状况下,你所在的公司并无那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,"城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。"每一个公司都有每一个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。不少问题当你真的想要去解决的时候,或许并无那么难。有的时候你以为问题没法解决,事实上,那只是"你以为"。
  人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的,而不是象脉冲波同样往往回到起点,我见过很多面试者,30多岁了,四五份工做经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初级的薪水,和20多岁的年轻人一块儿竞争,不以为有点辛苦么?这种日子好过么?
  我很是不同意在一个行业超过3年之后换行业,基本上,35岁之前咱们的生存资本靠打拼,35岁以生存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……若是经常更换行业,表明几年的积累付之东流,一切从头开始,若是换了两次行业,35岁的时候大概只有5年如下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优点?工做到2-3年的时候,不少人以为工做不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,以为这样全部一切烦恼均可以抛开,会好不少。其实这样作只是让你从头开始,到了时候仍是会发生和原来行业同样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每一个人都会经历这个过程,每一个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,可是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了之后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然你们都坚持不住了,但是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一生了。
  一份工做到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候每每会陷入不断的重复,有不少人会以为厌倦,有些人会以为本身已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。不少时候的跳槽是由于以为失去兴趣了,以为本身已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,工做两三年的人,不管是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成绩的人老是会自我感受良好的,每一个人都以为本身跟客户关系铁得要命,以为本身在业界的口碑好得很。其实能够确定地说,必定不是,这个时候,仍是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始。
  你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?若是你不知道,你凭什么以为本身已经积累够了?若是你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,作你想让他们作的事情?若是他们不作你想让他们作的事情,你又何来的成功?

6、等待

  这是个浮躁的人们最不喜欢的话题,原本不想说这个话题,由于会引发太多的争论,而我又无心和人争论这些,可是考虑到对于职业生涯的长久规划,这是一个躲避不了的话题,仍是决定写一写,不爱看的请离开吧。
  并非每次穿红灯都会被汽车撞,并非每一个罪犯都会被抓到,并非每一个错误都会被惩罚,并非每一个贪官都会被枪毙,并非你的每一份努力都会获得回报,并非你的每一次坚持都会有人看到,并非你每一点付出都能获得公正的回报,并非你的每个善意都能被理解……这个,就是世道。好吧,世道不够好,但是,你有推翻世道的勇气么?若是没有,你有更好的解决办法么?有不少时候,人须要一点耐心,一点信心。每一个人总会轮到几回不公平的事情,而一般,安心等待是最好的办法。
  有不少时候咱们须要等待,须要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。周润发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过……看到了他们现在的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一辈子最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如如今的你。没有人保证他们未来必定会成功,而他们的选择是耐住寂寞。若是当时的他们总念叨着"成功只是属于特权阶级的",你以为他们今天会怎样?
  曾经我也不明白有些人为何并不比我有能力却要坐在个人头上,年纪比我大就必定要当个人领导么?为何有些烂人不须要努力就能赚钱?为何刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱,而轮到咱们的时候,什么事情都要正规化了?有一天我忽然想,我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,他们在社会上奋斗积累了十几二十年,咱们新人来了,他们有的我都想要,我这不是在要公平,我这是在要抢劫。由于我要得太急,由于我忍不住寂寞。二十多岁的男人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望。
  人老是会遇到挫折的,人老是会有低潮的,人老是会有不被人理解的时候的,人老是有要低三下四的时候,这些时候偏偏是人生最关键的时候,由于你们都会碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,咱们须要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机会总会来的。至少,你还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?路要一步步走,虽然到达终点的那一步很激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是没法迎来最后的那些激动人心。
  逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你很差受,别人也很差受,你坚持不下去了,别人也同样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人得到坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
  在最绝望的时候,我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》,让本身从新鼓起勇气,由于,不管何时,咱们总仍是有但愿。当全部的人离开的时候,我不失去但愿,我不放弃。天天下班坐在车里,我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外,我知道,我在静静等待,等待属于个人那一刻。
  原贴里伊吉网友的话我很喜欢,抄录在这里:
  每一个人都但愿,本身是独一无二的特殊者
  含着金匙出生、投胎到好家庭、工做安排到电力局拿1w月薪这样的小几率事件,固然最好轮到本身
  红军长征两万5、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗,最好留给祖辈父辈和别人
  天然,不是每一个吃过苦的人都会获得回报
  可是,任什么时候代,每个既得利益者身后,都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影
  羡慕别人有个好爸爸,没什么不能够
  问题是,你的下一代,会有一个好爸爸吗?
  至于问到为何不能有一样的赢面几率?我只能问:为何物种竞争中,人和猴子不能有一样的赢面几率?
  物竞天择。猴子的灵魂不必定比你卑微,但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。



7、入对行跟对人

  在中国,大概不多有人是一份职业作到底的,虽然如此,第一份工做仍是有些须要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工做对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,咱们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。不少案例也证实即便一我的在一个行业很是成功,到另一个行业,每每彻底不是那么回事情,"你想改变世界,仍是想卖一生汽水?"是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰・斯考利×××苹果时所说的话,结果这位在百事很是成功的约翰,到了苹果表现平平。其实没有哪一个行业特别好,也没有哪一个行业特别差,或许有报道说哪一个行业的平均薪资比较高,可是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现不少地方其实并不那么完美,只是外人看不见。
  说实话,我本身都没有发大财,因此个人建议只是让人快乐工做的建议,不是如何发大财的建议,咱们只讨论通常普通打工者的状况。我认为选择什么行业并无太大关系,看问题不能只看眼前。好比,从前年开始,国家开始整顿医疗行业,不少医药公司开不下去,不少医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对全部公司的,并不是针对一家公司,你们的日子都很差过,这个时候跑掉是很是不划算的,大多数正规的医药公司即便不作新生意撑个两三年老是能撑的,大多数医药销售靠工资撑个两三年也是能够撑的,国家不可能永远捏着医药行业不放的,两三年之后光景总归还会好起来的,那个时候别人都跑了而你没跑,那时的日子应该会好过不少。有的时候以为本身这个行业不行了,问题是,再不行的行业,作得人少了也变成了好行业,当你们都以为很差的时候,每每倒是最好的时候。你们都以为金融行业好,金融行业门槛高不说,有多少人削尖脑壳要钻进去,竞争激励,进去之后还要时时提防,一个疏忽,就被后来的人给挤掉了,压力巨大,又如何谈得上快乐?也就未必是"好"工做了。
  太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,可是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了,国美苏宁永乐实际上是贸易型企业,也能上市,鲁泰纺织连续10年利润增加超过50%,卖茶的一茶一座,卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要,关键是怎么作。事情都是人作出来的,关键是人。
  有一点是须要记住的,这个世界上,有史以来直到咱们可以预见获得的将来,成功的人老是少数,有钱的人老是少数,大多数人是通常的,普通的,不太成功的。所以,大多数人的作法和见解,每每都不是距离成功最近的作法和见解。所以大多数人说好的东西不见得好,大多数人说很差的东西不见得很差。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题,你们越是热情高涨的时候,跌的日子越近。大多数人买房子的时候,房价不会涨,而房价涨的差很少的时候,大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让你们都变成功,发了财,历史上未曾有过,未来也不会发生。有些东西即便一时运气好获得了,仍是会在别的时候别的地方失去的。
  年轻人在职业生涯的刚开始,尤为要注意的是,要作对的事情,不要让本身从此几十年的人生老是提心吊胆,更不值得为了一份工做赔上本身的青春年华。个人公司是个不行贿的公司,之前不少人不理解,甚至本身的员工也不理解,不过现在,咱们是同行中最大的企业,客户乐意和咱们打交道,尤为是在国家打击腐败的时候,每一个人都知道咱们作生意不给钱的名声,都勇于和咱们作生意。而敢于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是天天睡很差觉,人仍是要看长远一点。不少时候,看起来最近的路,实际上是最远的路,看起来最远的路,实际上是最近的路。
  跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人作事情每每没有经验,须要有人言传身教。对于一我的的发展来讲,一个好领导是很是重要的。所谓"好"的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是如下三个。
  首先,好领导要有宽广的心胸,若是一个领导天天都会发脾气,那几乎能够确定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是很是厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比本身强的人,因此经常能够看到的一个现象是,领导颇有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。若是看到这样的环境,仍是不要去的好。
  其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点实际上是从面试的时候就能发现的,若是这位领导老是从本身的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不表明赞成下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为何要这么想,而后他才有办法说服你,只关心本身怎么想的领导每每难以得到下属的信服。
  第三,领导勇于承担责任,若是出了问题就把责任往下推,有了功劳就往本身身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,可以为下属的错误买单的领导,由于这是他做为领导的责任。
  有可能,你碰不到好领导,由于,中国的领导每每是屁股决定脑壳的领导,由于他坐领导的位置,因此他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的误区,可能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你实际上是好事,若是未来有一天你要超过他,你但愿他比较聪明仍是比较笨?相对来讲这样的领导其实不难搞定,只是你要把本身的身段放下来而已。多认识一些人,多和比本身强的人打交道,一样能找到好的老师,不要和一群一样郁闷的人一块儿控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么作的,学习他们,而后跟更强的人打交道。

8、选择

  咱们天天作的最多的事情,实际上是选择,所以在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
  我始终认为,在很大的范围内,咱们究竟会成为一个什么样的人,决定权在咱们本身,天天咱们都在作各类各样的选择,我能够不去写这篇文章,去别人的帖子拍拍砖头,也能够写下这些文字,帮助别人的同时也整理本身的思路,我能够多注意下格式让别人易于阅读,也能够写成一堆,我能够就这样发上来,也能够在发之前再看几遍,你能够选择不刮胡子就去面试,也能够选择出门前照照镜子……天天,每一刻咱们都在作这样那样的决定,咱们能够漫不经心,也能够多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终咱们是个什么样的人。
  从某种意义上来讲咱们的将来不是别人给的,是咱们本身选择的,不少人会说我命苦啊,没得选择阿,若是你认为"去微软仍是去IBM""上清华仍是上北大""当销售副总仍是当厂长"这种才叫选择的话,的确你没有什么选择,大多数人都没有什么选择。但天天你均可以选择是否为客户服务更周到一些,是否对同事更耐心一些,是否把工做作得更细致一些,是否把状况了解得更清楚一些,是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也能够选择在是否在痛苦中继续坚持,是否抛弃掉本身的那些负面的想法,是否原谅一我的的错误,是否相信我在这里写下的这些话,是否不要再犯一样的错误……生活天天都在给你选择的机会,天天都在给你改变本身人生的机会,你能够选择赖在地上撒泼打滚,也能够选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,须要累积,好比农民能够选择本身经常去浇地,也能够选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天立刻就长出来,但经常浇水,大部分苗终究会长出来的,若是你不浇,收成必定很糟糕。
  天天生活都在给你机会,他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工做,但实际上,他仍是在给你机会。个人家庭是一个普通的家庭,没有任何了不得的社会关系,个人父亲在大学毕业之后就被分配到了边疆,那个小县城只有一条马路,他们那一代人其实比咱们更有理由抱怨,他们什么也没获得,年轻的时候文化大革命,书都没得读,支援边疆插队落户,等到老了,却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年同样坐在那里抱怨生不逢时,怨气冲天。然而在分配到边疆的十年以后,国家恢复招研究生,他考回了原来的学校。研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是3年之后,国家第一届招收博士生,他又考回了原来的学校,成为中国第一代博士,那时的他比如今的我年纪还大。生活并无放弃他,他也没有放弃生活。10年的等待,他作了他本身的选择,他没有放弃,他没有破罐子破摔,因此时机到来的时候,他改变了本身的人生。你最终会成为何样的人,就决定在你的每一个小小的选择之间。
  你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择作什么?你选择怎么作?……咱们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,好比选择作什么产品其实并不那么重要,而选择怎么作才重要。选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并没关系,大多数关于客观条件的选择并无对错之分,要紧的是选择怎么作。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要作游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是,选择了之后,怎么把事情作好。
  除了这些,你还能够选择时间和环境,好比,你能够选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也能够走一步看一步,等到了40岁再说,只是到了40多岁,那正是一生最脆弱的时候,上有老下有小,若是在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,好让本身脆弱的时候活得从容一些。你能够选择在温室里成长,也能够选择到野外磨砺,你能够选择在办公室吹冷气的工做,也能够选择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的将来。
  我不敢说全部的事情你都有得选择,可是绝大部分事情你有选择,只是每每你不把这看成一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的将来。

9、选择职业

  职业的选择,总的来讲,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这二者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们仍是从事了不少销售和市场的工做,而且表现出色,公司才得到了成功,彻底靠技术能力成为公司老板的,几乎没有。这是有缘由的,由于销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是跟人打交道的学问,这二者之中有不少相通的东西,他们的共同目标就是"让别人去作某件特定的事情。"而财务则是从数字的层面了解生意的本质,从宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否能够正常运做有着最深入的认识。
  公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候是财务主导公司,销售的局限性在于只看人情不看数字,财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期,运营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有什么谈判的条件,别人肯给生意作已经谢天谢地了,这个时候订单压倒一切,客户的要求压倒一切,因此固然要顾人情。公司大了之后,一切都要规范化,省得由于不规范引发一些没必要要的风险,同时运营成本也变高,必须提升利润率,把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来讲,股东才无论你客户是否是最近出国,最近是否是那个省又在搞严打,到了时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛股票,这个时候就是数字压倒一切。
  前两天听到有人说一句话以为颇有道理,开始的时候咱们想"能作什么?",等到公司作大了有规模了,咱们想"不能作什么。"不少人在工做中以为为何领导这么保守,这也不行那也不行,错过不少机会。不少时候是由于,你还年轻,你想的是"能作什么",而做为公司领导要考虑的方面不少,他比较关心"不能作什么"。
  我并不是鼓吹你们都去作销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回家,看看书听听音乐,那也挺好,但就不适合找个销售的工做了,不然会是折磨本身。有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,若是选择作财务工做,大概也干不久,由于通常老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。先想好本身要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。有不少的不快乐,实际上是源自不知足,而不知足,不少时候是源自于心不定,而心不定则是由于不清楚究竟本身要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没获得。
  我想,咱们仍是由于生活而工做,不是由于工做而生活,生活是最要紧的,工做只是生活中的一部分。我老是以为生活的各方方面都是相互影响的,若是生活自己一团乱麻,工做也不会顺利。因此要有娱乐、要有社交、要锻炼身体,要有和气的家庭……最要紧的,要开心,个人两个销售找我聊天,一肚子苦水,我问他们,2年之前,你什么都没有,工资不高,没有客户关系,没有业绩,处于被开的边缘,如今的你比那时条件好了不少,为何如今却更加不开心了?若是你作得越好越不开心,那你为何还要工做?首先的首先,人仍是要让本身高兴起来,让本身心态好起来,这种发自心里的改变会让你更有耐心,更有信心,更有气质,更能包容……不然,看看镜子里的你,你满意么?
  有人会说,你说得容易,我天天加班,不加班老板就会把我炒掉,天天累得要死,哪有时间娱乐、社交、锻炼?那是人们把目标设定过高的缘故,若是你还在动不动就会被老板炒掉的边缘,那么你固然不能设立过高的目标,难道你还想天天去打高尔夫?你没时间去健身房锻炼身体,可是上下班的时候多走几步能够吧,有楼梯的时候走走楼梯不走电梯能够吧?办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀作作俯卧撑能够吧?谁规定锻炼就必定要拿出天天2个小时去健身房?你没时间社交,每个月参加郊游一次能够吧,周末去参加个什么音乐班,绘画班之类的能够吧,去尝试认识一些同行,和他们找机会交流交流能够吧?开始的时候老是有些难的,但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而天天工做得很苦闷,剩下的时间用来咀嚼苦闷,只会陷入恶性循环,让生活更加糟糕。
        虽然离开惠普仅有十五天,但感受上惠普已经离我很远。个人心思更多放在规划本身第二阶段的人生,这并不是表明我对惠普没有任何眷恋,主要仍是想以此驱动本身往前走。
  万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我不少启发,虽然在出发时携带大量的物资,可是登顶的过程当中,必须不断减轻负荷,最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。爬山如此,漫长的人生又未尝不是。
  我宣布退休后,接到同事朋友同窗的祝贺。大部分人都认为我可以在这样的职位上及年龄选择退休,是一种勇气,也是一种福气。       
  还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工做,固然还有一些人说我在HP作不下去了,趁此机会离开。
  我多年来已经习惯别人对个人说三道四,但对于好友,我仍是挺关心你们是否真正理解个人想法,这也是写这篇文章的目的。
  因为受我父亲早逝的影响,我很早就下定决心,要在有生之年实现本身的愿望,我不要像我父亲同样,为家庭生活忙碌一生,临终前感伤,懊恼本身有不少没有实现的理想。
  一本杂志的文章提到咱们在生前就应该思考本身的墓志铭,由于那表明你本身对完美人生的定义,咱们应该尽量在有生之年去实现它。
  我但愿个人墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外,是这样写着:
  1.这我的曾经服务于一家全球最大的IT公司(HP)25年,和她一块儿经历过数次重大的变革,看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。
  2.这我的曾经在全球发展最快的国家(中国)工做16年,并担任HP中国区总裁7年,见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段,与中国一块儿成长。
  3.这我的热爱飞行,曾经是一个有执照的飞行员,累积飞行时数超过X小时,曾经在X个机场起降过。
  4.这我的曾经得到管理硕士学位,在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效,而且在这个领域上得到中国企业界的承认。
  我费时25年才总结1和2两项成果,我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望,特别是第4个愿望须要经历学术的训练,才能将个人经验总结成知识。
不然个人经验将没法有效影响及传授他人。所以从新进入学校学习,拿一个管理学位是有必要的,更况且这是我一个很是重要的愿望。
  另外一方面,我25年的时间都花在运营(operation)的领域,兢兢业业的作好职业人士的工做,它是一份好工做,特别是在HP,这份工做也帮助我创建财务的基础,支持家庭的发展。
  可是我不想终其一辈子,都陷入在运营的领域,我想象企业家同样,有机会靠一些点子(ideas)赚钱,虽然风险很高,可是值得一试,即便失败,也不枉走一回,这也是第4个愿望其中的一部份。
  Carly Fiorina曾经对我说过"这个世界上有好想法的人不少,但有能力去实现的人不多",2007年5月21日在北大演讲时,有人问起那些书对我影响较大,我想对我人生观有影响的其中一本书叫"TriggerPoint",它的主要观点是:人生最须要的不是规划,而是在适当的时机掌握机会,采起行动。
  我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间,开始的时候,也许一年想个一两次,过了也就忘掉,但逐渐的,这个心中的声音,越来越大,出现的频率也越来越高,当它几乎每个星期都会来与我对话时,我知道时机已经成熟。
  但和任何人同样,要丢掉本身如今所拥有的,所熟悉的环境及稳定的收入,转到一条本身不曾经历过,存在未知风险的道路,须要绝大的勇气,家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得,真是知易行难,我很高兴本身终于跨出了第一步。
  我要感谢HP的EER提早退休优惠政策,它是其中一个关键的TriggerPoints,另外一个关键因素是在去年五六月发生的事。
  当时我家老大从大学毕业,老二从高中毕业,在他们继续工做及求学前,这是一个黄金时段,让咱们全家能够相聚一段较长的时间,我为此很早就计划休一个长假,带着他们到各地游玩。
  但这个计划由于工做上一件重要的事情(Mark Hurd访华)不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音,我会不会继续不断的错失不少关键的机会?
  我已经年过50,我会不会走向和我父亲同样的道路?人事部老总Charles跟我说,不少人在全部对他有利的星星都排成一列时,仍是错失时机。
  我知道缘由,由于割舍及改变对人是多么的困难,我相信大部分的人都有本身人生的理想,但我也相信不少人最终只是把这些理想当成是
  幻想,而后不断的为本身寻找不能实现的藉口,南非前总统曼德拉曾经说过,"与改变世界相比,改变本身更困难",真是一针见血。
  什么是快乐及有意义的人生?我相信每个人的定义都不同,对我来讲,能实现我墓志铭上的内容就是个人定义。
  在中国惠普总裁的位置上当然能够吸引不少的关注及眼球,可是我太太及较亲近的好友,都知道那不是我追求的,那只是为扮演好这个角色必须尽力作好的地方。
  作一个没有名片的人士,虽然只有十多天的时间,但我发现个人脑壳里已经空出不少空间及能量,让我能够静心的为我ChapterII的新生活作细致的调研及规划。
  我预订以两年的时间来完成转轨的准备工做,而且花多点时间与家人共处。这两年的时间我但愿拿到飞行执照,拿到管理有关的硕士学位,提高英文的水平,创建新的网络,多认识不一样行业的人,保持与大陆的联系。但愿两年后,我能够顺利回到大陆去实现我第四个愿望。
  绝不意外,在生活上,我发现不少须要调整的地方。
  二十多年来,我生活的步调及节奏,几乎彻底被公司及工做所左右,不断涌出的deadline及任务驱动我天天的安排,一旦离开这样的环境,第一个须要调整的就是要依靠本身的自律及意志力来驱动天天的活动,睡觉睡到天然醒的态度绝对不正确,放松本身,不给事情设定目标及时间表,或者对错失时间目标无所谓,也不正确,没有年度,季度,月及周计划也不正确。
  担任高层经理多年,已经养成交待事情的习惯,本身的时间主要花在思考,决策及追踪项目的进展状况,更可能是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理不少协调及繁琐的事情。
  到美国后,不少事情须要打800号电话联系,但这些电话很忙,常让你在waitingline上等待很长的时间,当我在等待时,我能够体会之前秘书工做辛苦的地方,但同时也提醒我本身,在这个阶段要改变态度,培养更大的耐性及本身动手作的能力。
  生活的内容也要作出很大的调整,多出时间锻炼身体,多出时间关注家人,多出时间关注朋友,多出时间体验不一样的休闲活动及飞行,一步步的,但愿生活逐步调整到我所指望的轨道上,期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。
  第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼,那种全心投入,不需担心工做数字的感受真好。同时我也租好了公寓,买好了家具及车子,陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟,LakeTahoe我去了屡次,但此次的体验有所不一样,我从内心欣赏到它的美丽。
  但同时我也在加紧调研的工做,为申请大学及飞行学校作准备,这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面,了解不一样的产业。
  个人人生观是"完美的演出来自充分的准备","敢于改变本身,适应不断变化的环境,机会将不断出现","快乐及有意义的人生来自于实现本身心中的愿望,而非外在的掌声"。
  我离开时,有两位好朋友送给我两个不一样的祝语,Baron的是"多年功过化烟尘",杨华的是"莫春者,风乎舞雩,咏而归",它们分别表明了我离开惠普及走向将来的心情。
  我总结人生有三个阶段,一个阶段是为现实找一份工做,一个阶段是为现实,但能够选择一份本身愿意投入的工做,一个阶段是为理想去作一些事情。
  我珍惜个人福气,感激HP及同事、好朋友给个人支持,鼓励及协助,这篇文字化我心声的文章与好友分享。